“刘烈宏”为什么不能谈论？
--James Qi 2008年11月18日 (二) 12:27 (CST)
前一阵子关注谷歌热榜，看到“刘烈宏”成为热门关键词，在搜索引擎中搜索发现没有什么特别的，刘烈宏年龄不大，是赛迪集团总裁，网上都是报道些“刘烈宏致辞”之类的套话。
但随后几天发现不对头，“刘烈宏”持续保持高热度，还有“刘烈宏致辞”、“刘烈宏院长”、“刘烈宏总裁”、“刘烈宏图片”都成为热门搜索词，而网上照样看不出有什么特别的信息。
再过两天，发现“刘烈宏炒股”、“刘烈宏贷款”也成了热门，也在网上深入搜索到一些“蛛丝马迹”，这才猜测该人物可能出事。不过该人物与其他出事的人物不同的事，网上很难找到相关信息，怀疑这背后有只手在网上不断抹平。
这就奇怪了，现在互联网也相当开放了，国内一些出事的书记、区长、院长、董事长等曝光速度相当快，内容相当多，刘烈宏也不过是一个国有企业的老总，谁在背后这么保护他呢？或者更是在保护他背后的人？
上周我们在一把刀人工搜索网站中编辑的刘烈宏页面内容被相关部门指出“违规”，虽然感觉奇怪和不爽，但也照着指示删除了自己觉得没有什么“造谣”的文字内容。
昨天又有人自称是该公司员工给我们打电话要求删除更多关于“他们老总”的“不实”内容，我们解释我们自己编辑的内容都删除了，剩下看到的都是谷歌搜索信息，我们可没有办法管，对方说那只要谷歌中没有了相关链接，我们网站中的内容是否也没有了？我们回答是的。心里想这人来头可不小，听口气可以把Google都摆平！那只有是......
以前我们网站上的信息偶尔也会被要求删除，但往往只是来源于监管部门或者当事人一方，还从来没有来自两方以上的人来与我们联系要求删除内容，更是感到在网上抹平“刘烈宏”是有组织的行为，力度可以通天。
这两天正好看到CCTV在报道百度搜索“勒索营销”的事件，百度确实够恶心的，曝光得很好！另外我看到有评论说CCTV本身也不是什么好鸟，甚至说CCTV也是“邪恶的媒体”，只是无人去曝光它，因为它是通天的。
联想到海外近期的阿扁家弊案、远期的克林顿性丑闻，虽然官高至下台或者在任的“总统”，但媒体也照样曝光，这样一来，阿扁的继任者马英九还敢贪污吗？他老婆还敢洗钱吗？克林顿的继任者小布什还敢在白宫偷情吗？将上台的奥巴马还敢招惹女实习生吗？
“刘烈宏”为什么这么红？谈论一下就犯法了吗？如果他没事，谈论又怕什么？为什么不加强正面报道？如果他有事，怕也没用，总会有人谈论，只是时间早晚而已。
今天在日志中写了半天一个和自己不相关的人物，自己都觉得有些无聊。不会有人比我更无聊来要求我删除这篇“不实谣言”吧？
| 标签：刘烈宏、人工搜索。 |
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关于““刘烈宏”为什么不能谈论？”的留言：
仅40岁的刘烈宏就是其中的一位。不久前，他刚刚履新中国电子信息产业集团公司总经理一职。在2008年高管公开招聘中，中国电子和哈尔滨电站设备集团公司这两家中央政府管理的国有重要
留言： http://www.ce.cn/cysc/newmain/jdpd/zjxw/200902/26/t20090226_18325612.shtml--124.64.97.61 2009年2月26日 (四) 14:56 (CST) 在北京的中共中央组织部大楼里，不久前一场特别的见面会在此召开：来自15家中央企业的15位高管与中央组织部和国务院国资委的领导欢聚一堂。
与以往“组织任命”的高管不同，这15位高管都是2008年两部委全球公开招聘央企高管的优胜者。
“中管干部”首次公开招聘
年仅40岁的刘烈宏就是其中的一位。不久前，他刚刚履新中国电子信息产业集团公司总经理一职。在2008年高管公开招聘中，中国电子和哈尔滨电站设备集团公司这两家中央政府管理的国有重要骨干企业都拿出总经理一职全球纳贤。
这样的企业正职属于“中央管理干部”，此前均为组织部门委任。“中管干部”公开招聘此前尚无先例，有业内人士称此为“国企人事制度改革的突破性创举”，而在这场悄然进行的改革中，刘烈宏更是“亲历者”和“受益者”。
4年前，也是在一次公开招聘中，身为高级工程师的他成功竞聘了中国电子科技集团公司副总经理，由于表现优异，不久又被调任中国电子信息产业发展研究院院长。
谈到最初听到招聘信息的感觉时，他说：“中央管理的职务面向全球招聘，平时连想都不敢想。感到震撼的同时更深感振奋。”
对于首次公开招聘中央管理的企业正职职位，公开招聘领导小组组长、国资委主任李荣融如此评价：中央管理的企业正职公开招聘“突破了国有重要骨干企业主要领导人员选拔任用的传统模式”。
为“海归”提供广阔平台
中央企业全球化配置人才、吸引人才的步伐也有了更大的突破。在15位高管中，36岁的张沛军此前是全球500强企业伟创力国际有限公司税务部全球转移定价高级经理。
如今，他已经履新中国农业发展总公司总会计师。在这位有着12年海外学习和工作经历的“海归”看来，央企有着十分明确的发展战略：做优做强，培养国际竞争力。这样的发展思路给了“海归”们一个施展拳脚的广阔平台。
“以前不少人觉得国企用人体制就是封闭排外，如今中央企业市场化配置和吸引人才，对有志于服务国家的人来说是个千载难逢的机会。”他说。
几年来，中组部和国资委共组织123户(次)中央企业的高管职位进行公开招聘，除了2008年6个企业总法律顾问职位尚未确定人选外，从8946名应聘人员中录用了108人，有65人来自企业外部，一部分来自外企或有较长海外学习工作经历，真正打破了部门、行业、所有制、身份和地域等界限。
30%管理人员竞争上岗
在公开招聘工作的示范推动下，中央企业人事制度改革步伐明显加快。目前，绝大多数中央企业在总部和分(子)公司开展了公开招聘和竞争上岗工作，中央企业通过竞争性方式选用的各级经营管理人才已占经营管理人才总数30%左右。
地方国有企业的改革力度也在不断加大。去年，山东省加大市场化选聘力度，面向全国公开招考了17名企业高管。河南省不少企业建立了中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择制度。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣表示，引入人才竞争是搞好国有企业的核心。只有培养具有全球视野、锐意进取的高管人才，真正做到“人才强企”。
国资委企业领导人员管理二局局长姜志刚表示，今后，中组部和国资委还将继续推动公开招聘工作，拿出更多的高管职位吸引海内外优秀人才，“从30%上求得更大的突破”。
- 回复：很好，早就应该公开谈论，免得有人猜疑。--James Qi 2009年2月26日 (五) 22:08 (CST)
